¿Cómo se define a un profesional o líder emocionalmente enfermo?
Es alguien que opera bajo un estado continuo de déficit emocional y espiritual.
Por lo general, estas personas no están conscientes de sus propios sentimientos, de sus debilidades ni de sus limitaciones; de cómo su pasado aun afecta su presente, ni cómo los demás lo perciben.
Es típico en ellos el exceso de actividad. Se entregan a más actividades, de las que sus reservas físicas, espirituales y emocionales son capaces de sostener.
Como consecuencia, el profesional emocionalmente enfermo, actúa de manera superficial cuando llevan a cabo una labor; edifican sobre bases endebles que no van a durar por mucho tiempo.
El apóstol Pablo nos dice en 1Corintios 3:10-15, que debemos construir con materiales perdurables; lamentablemente, muchos líderes se conforman con edificar sobre madera, heno, hojarasca, lodo, y al ser estos materiales de poca calidad, ante una adversidad se viene abajo, y su labor no perdura.
Cuatro características del líder emocionalmente enfermo
Las carencias de los profesionales emocionalmente enfermos causan un impacto negativo en todos los aspectos de su vida y de su liderazgo.
- Tienen una baja conciencia de sí mismos
- Priorizan su carrera por encima de su matrimonio o su soltería
- Realizan actividades en exceso.
- No descansan lo suficiente.
APLICACIÓN TEOTERAPICA
Si estamos de acuerdo en que los profesionales enfermos son una amenaza para la salud y la eficacia del medio, la pregunta que nos tenemos que hacer es ¿Por qué insistir en seguir con esos patrones de conducta enfermizos?
Mientras exista un mañana puedes prepararte y progresar para convertirte en un profesional cada vez más sano.
Estamos llamados a aprender y crecer a través de todas las fallas y errores cometidos; es posible hacer progresos para convertirnos en un Profesional, en un Líder emocionalmente sano.
“Porque no nos ha dado Dios espíritu de cobardía, sino de poder, de amor y de dominio propio”. 2Timoteo 1: 7